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    1. 昆明市人社局張波一行到機安公司開展新型學徒制中期評估
      發布日期:2020年11月30日    來源:原創    閱讀:39    
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      引言:“2017年2月6日上午,中央全面深化改革領導小組第三十二次會議審議通過了《新時期產業工人隊伍建設改革方案》。工人階級是我國的領導階級,產業工人是工人階級的主體力量。要從鞏固黨的執政基礎的高度,從促進我國經濟社會持續健康發展的高度,加快產業工人隊伍建設改革,堅持全心全意依靠工人階級的方針,按照"政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護"的總體思路,針對影響產業工人隊伍發展的突出問題,創新體制機制,提高產業工人素質,暢通發展通道,依法保障權益,造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的宏大的產業工人隊伍?!?br />
      為貫徹落實黨的十九大精神,加快建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍,按照中共中央、國務院新時期產業工人隊伍建設改革方案、云南省人力資源和社會保障廳 云南省財政廳關于全面推行企業新型學徒制相關工作的部署和安排,公司通過與建投技工學校深入開展校企合作,積極探索新型學徒人才培養模式,選派新員工、一線技術工人分兩批進入新型學徒制(安全員)專業培養計劃。

      11月25日,昆明市人力資源和社會保障局職業能力建設處副處長張波帶領五華區、盤龍區、西山區人社局專家組一行6人到公司,通過聽取企業方匯報、查閱臺賬資料、與導師代表、學員代表訪談的方式開展新型學徒評估。

      西山區專家組成員指出:通過檢查評估以及訪談,建投高度重視職業技能提升培訓,機安公司新型學徒培養工作開展扎實有力,職工學有所獲,培訓達到了預期效果。

      盤龍區專家組成員指出:機安公司新型學徒教學課程設計合理,聘任經驗豐富的專業技術人員擔任實訓導師,真正做到了貼近工作實際,因地制宜解決實際困難。學校理論授課受疫情影響,通過釘釘直播打造線上教學平臺,學員不受時間、地點限制,直播中的難點可以隨時復盤;企業實訓活動,導師積極深入基層一線,見縫插針、送教上門,靈活安排教學活動,有效解決了工學矛盾問題,經驗值得總結借鑒。

      張波對公司新型學徒制開展情況工作給予充分肯定,對下一步工作提出3點要求:一是理論教學中,做好線上授課的同時,重視線下集中學習,確保培訓效果;二是晉升通道上,學員通過學習提升了技能,要為優秀學員打通晉升通道,讓學員收獲知識的同時能夠有更多機會和平臺展示才能;三是經費開支上,要落實導師待遇,讓企業更多的高技能人才參與到新型學徒培養計劃中來,為企業技能人才作出積極貢獻;四是效果評估上,要認真總結經驗和不足,進一步加大人才培養力度,鞏固現有培訓成果,嚴格過程控制,重視痕跡管理,規范建立培訓檔案,確保經費開支規范有序。

      公司副總經理徐升代表公司總結表態發言:新型學徒在企業首次開展,摸索中前行,專家組提出的寶貴建議,對公司今后夯實人才培養工作基礎管理,提高培訓的質量和效果具有很強的指導意義。公司將進一步做到:一是提高認識,統一思想,鞏固成果;二是廣泛宣傳,深入動員,營造氛圍;三是整合資源,以點帶面,形成合力;四是全面落實,建章立制,形成長效。

      新型學徒導師代表公司安全總監張為堯、安全監督管理部副部長李祖建、安全監督管理部茍恒睿,以及來自基層一線學員代表參與評估座談。
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